2023 vann professor Claudia Goldin vid Harvard University Nobelpriset i ekonomi för sin forskning som belyser orsakerna till varför kvinnors arbetskraftsdeltagande och inkomster är lägre än män över hela världen. Kvinnor är kraftigt underrepresenterade i den globala arbetsstyrkan, med endast cirka 50 % aktivt engagerade eller söker betalt arbete jämfört med 80 % av männen vet jag inte. Denna skillnad är särskilt uttalad i regioner som Sydasien, Mellanöstern och Nordafrika, där skillnaden i deltagandegrad mellan män och kvinnor kan överstiga 50 procentenheter. En färsk rapport med titeln ”The Plight of Returning Mothers” avslöjar en olycklig verklighet. 50 % av de arbetande kvinnorna i Indien slutar sina jobb vid 30 års ålder för att prioritera barnomsorg, och nästan hälften av dem som återgår till arbete slutar i slutändan inom fyra månader. Detta fenomen, förvärrat av socialt tryck och mödras skuld, belyser de utmaningar som arbetande mödrar står inför runt om i världen.
Trots de utmaningar de står inför, utnyttjar arbetande mammor sina unika erfarenheter och färdigheter för att lyckas på arbetsplatsen. Här är några av de viktigaste framgångarna för arbetande mödrar.
Mjuka färdigheter och emotionell intelligens: Mödrar utvecklar en mycket anpassad emotionell intelligens genom sin erfarenhet av att förstå och hantera sina barns känslor. Denna känslomässiga intelligens överförs sömlöst till arbetsplatsen, så att du kan navigera i mellanmänskliga relationer, bygga starka relationer med kollegor och effektivt hantera konflikter och förhandlingar.
Multitasking och tidshantering: Att balansera kraven från arbete och hemliv kräver utmärkta multitasking- och tidshanteringsförmåga. Mammor blir skickliga på att prioritera uppgifter, optimera scheman och maximera produktiviteten för att möta behoven av både arbete och personligt ansvar. Förmågan att allokera tid och resurser effektivt är en värdefull tillgång i alla arbetsmiljöer.
Flexibilitet och kreativitet: Arbetande mammor är mästare på anpassningsförmåga och innovation. Även inför ständiga förändringar och oväntade utmaningar visar de en anmärkningsvärd flexibilitet när det gäller att anpassa sig till nya situationer och hitta kreativa lösningar på komplexa problem. Deras öppenhet för nya idéer och perspektiv främjar en kultur av innovation och ständiga förbättringar på arbetsplatsen.
Företagande: Moderskap ingjuter en entreprenörsanda hos kvinnor, inspirerar dem att ta initiativ, tänka utanför ramarna och sträva efter sina mål med beslutsamhet. Oavsett om de lanserar nya projekt, föreslår innovativa lösningar eller letar efter möjligheter till professionell tillväxt, visar arbetande mödrar en djärv och företagsam anda som driver karriärframgång.
Nyfikenhet och svaghet: Deras mod att omfamna sårbarhet, ta risker och fullfölja sina ambitioner är ett inspirerande exempel för andra på arbetsplatsen.
Att uppnå en hälsosam balans mellan arbete och privatliv är avgörande för en arbetande mammas välbefinnande och produktivitet. Arbetsgivare kan stödja arbetande mödrar genom att erbjuda flexibla arbetsarrangemang, såsom distanspendling och flextid, för att passa familjeansvar. Att uppmuntra semester, familjeevenemang och ledighet för egenvård främjar också en känsla av balans och förhindrar utbrändhet. Att erkänna och fira deras prestationer, oavsett hur små de är, är avgörande för att öka moralen och främja en positiv arbetsmiljö. Oavsett om det handlar om att slutföra ett projekt i tid, att nå en karriärmilstolpe eller att fira en personlig prestation, ökar erkännandet av en arbetande mammas insatser deras värde och bidrar till deras allmänna välbefinnande.
Genom att bygga kontakter med likasinnade kan arbetande mammor få ett stödnätverk och en känsla av tillhörighet. Främja känslomässiga band och stöd genom informella sociala sammankomster, nätverksevenemang eller formella stödgrupper.
Att uppmuntra en kultur av respekt, samarbete och transparens hjälper till att skapa en positiv, stödjande arbetsmiljö där individer kan frodas. Chefer och kollegor bör sträva efter att hantera och minska konflikter, uppmuntra öppen kommunikation och upprätthålla standarder för professionellt uppförande. Genom att implementera dessa strategier kan arbetsgivare och kollegor stödja framgång och välbefinnande för arbetande mödrar och skapa en arbetsplatskultur som värdesätter mångfald, inkludering och balans mellan arbete och privatliv.
I hinduisk mytologi framställs mödrar konsekvent som kraftfulla och välvilliga gestalter som kan utföra extraordinära handlingar. Devaki, Lord Krishnas mor, förkroppsligar gränslös moderlig kärlek och uppoffring. På liknande sätt symboliserar Kaushalya, Lord Ramas mor, osjälviskhet och hängivenhet i Ramayana. I modern tid har kvinnor som tidigare PepsiCo-vd Indra Nooyi inspirerat arbetande mammor runt om i världen genom att framgångsrikt sköta högprofilerade karriärer samtidigt som de uppfostrar barn. Spanx grundare Sarah Blakely revolutionerade underklädesindustrin som ensamstående mamma, och visade motståndskraft och innovation. Dessutom stödde Malala Yousafzais mamma, Tall Pekai, modigt sin dotters utbildning och främjande av flickors rättigheter i Pakistan, även i motgångar.
Det episka Mahabharata innehåller ett djupt citat som tillskrivs Kunti, Pandavas mor. När hon stod inför utmaningen att uppfostra sina barn under exilens prekära förhållanden, yttrade hon dessa visdomsord:
”अवाप्तं तु यदा किंचिदपि वृणीष्व वार्तां,
मातरं चेत्प्रतिव्रीयं किं ते शक्यं व्यहर्तुम् ।”
(Avāptaṁ tu yadā kiṁcidapi vṛṇīṣva vārtāṁ, Mātaraṁ cetprativrīyaṁ kiṁ te śakyaṁ vyahartum.)
översättning:
”När du möter motgångar, vänd dig till din mamma. Vad är möjligt för henne, även om det verkar omöjligt?”
Dessa exempel visar mödrars extraordinära prestationer inom en mängd olika områden och belyser deras motståndskraft, styrka och förmåga att positivt påverka samhället och världen. Oavsett om de är i styrelserummet, i samhället eller hemma, fortsätter mammor att visa extraordinära förmågor.
varning
Åsikterna ovan är författarens egna.
slutet av artikeln
