Förra veckan på Graduate School of Media and Public Affairs talade en mångfaldschef om mångfald i företagsutrymmet och sin egen professionella resa.
Sharifah Anderson, senior vice president och chief diversity and inclusion officer på Federal Home Mortgage Association (Fannie Mae), sa att ett företags engagemang för mångfald och inkludering går längre än att bara utse en mångfaldsansvarig. Han sa att alla måste kunna stödja och dela. Den ansträngningen.Torsdagens samtal med den interimistiska handelshögskolans dekan Vanessa Perry var en del av skolans mångfalds- och allierade initiativ vecka.
Mr. Anderson berättade om sitt arbete som associate hos Fannie Mae innan hans nuvarande position. olika Privata advokatbyråer och advokater från U.S.A. Department of Housing and Urban Development främjade redan mångfald och inkludering, men detta ämne stod inte i centrum.
”Detta arbetet är mycket fokuserat på att utöka tillgången, inklusive att bygga bostäder till överkomliga priser och samarbeta med företag för att ta fram innovativa lösningar som ökar tillgången till krediter. ,” sa Anderson. ”Så på många sätt kände jag att jag gjorde mångfalds- och inkluderingsarbete, även om jag inte hade en heltidsroll.”
Anderson sa att hon var utsatt för ras, etnisk och socioekonomisk mångfald som dotter till två jamaicanska invandrare som växte upp i Jamaica Plain-kvarteren i Boston, Massachusetts. Hon sa att hon blev inspirerad att bli advokat så att hon kunde utöka tillgången och möjligheterna för andra på grund av begränsade resurser i hennes samhälle.
Anderson sa att Fannie Maes uppdrag på en ”grundläggande nivå” är att köpa och sälja bolån till investerare och förse hypoteksbanker med kapital för att göra fler bolån till framtida husägare. Han sa att det var något att göra.
”Jag tror att vi idag, mer än någonsin, tänker djupare på vad det innebär att tillhandahålla likviditet på ett sätt som tjänar alla samhällen, särskilt underbetjänade samhällen,” sa Anderson.
Anderson sa att många av Fannie Maes mångfalds- och inkluderingsinsatser riktar sig mot värderingsfördomar som devalverar bostäder som tillhör marginaliserade grupper. Enligt en Brookings-rapport från 2022 är de uppskattade bostadsvärdena i svarta stadsdelar 21 till 23 procent lägre än de i icke-svarta stadsdelar.
”Mycket av arbetet vi gör på Fannie Mae handlar om att förstå hur fördomar dyker upp i våra processer och system och hur man eliminerar det,” sa Anderson. ”Och det hjälper oss alla. Jag tror att förståelse för mångfald och inkludering på det sättet förändrar hur vi ser på det här arbetet på ett stort sätt, men det är inte det som pratas om på många ställen.”
2018 etablerade Fannie Mae Future Housing Leaders. programsamarbetar med andra finansiella institutioner för att stödja en mer mångsidig bostadsindustri.
Anderson sa att hälften av Fannie Maes cirka 1 000 anställda identifierar sig som färgade, vilket hjälper företaget att övervinna hinder för att tjäna fler samhällen. Han sa att
”Dessa saker är viktiga för när du tittar på demografin i detta land, vad vi vet kommer att vara i framtiden och kommer att finnas där nu, är det en fantastisk möjlighet att verkligen tjäna ett bredare utbud av hushåll.” Andersson.
Anderson sa att mångfald och inkludering i ett företag innebär mer än att utse en chief diversity officer, och att det ”verkliga testet” för mångfald och inkludering är hur organisationen delar upp arbetet.Han sa att det är viktigt att undersöka.
”Det är så mycket mer än en person eller ett lag,” sa Anderson. ”Det måste integreras i allt du gör.”